非常識＠なんJ～野球ネタを中心にまとめるブログ～

当サイトのコメント

1. • 1. 名無しさん＠ひじょうしき
   • [2015年05月19日 19:37] ID:SsDQfzZB0
   • 3年でその会社の相性、役割と自分の器がわかるねん
2. • 2. 名無し
   • [2015年05月19日 19:43] ID:cplbfI.E0
   • 職種にもよる。営業とかなら、すぐに辞めずに続けた方がええ。工場とかでええなら、求人あるし直ぐに辞めるのも有りやと思う。
3. • 3.
   • [2015年05月19日 19:48] ID:1MtFC5Ko0
   • 3年は必要ないが1年は勤めた方がええで。あんま早く辞めると再就職が厳しくなる。辞める前に次の就職先を決めるの大事。あと無職期間は短くな。これも再就職に響く。
4. • 4. まとめブログリーダー
   • [2015年05月19日 19:48] ID:E95k6Q6w0
   • 3年もいるやつはアホ
     合わないと感じたら5分でバックレるべき
     まあそのアホのおかげでわいの会社は潤ってるんやけどなw
5. • 5. 名無し
   • [2015年05月19日 19:51] ID:NaDc4JGtO
   • 3年勤めれば洗脳完了されてるし、年齢重ねる程中途採用もされなくなる
6. • 6. 名無しさん
   • [2015年05月19日 19:54] ID:0a2RKLOzO
   • 経験上合うやつは一年でほぼ一通りの仕事覚えるもんだしな
     逆にいうなら二年ぐらいいて一人でなんとかする能力が身につかないならなにかしら合ってないってことなんだろうな
7. • 7. 名無し
   • [2015年05月19日 19:55] ID:Q.mhLh4.O
   • ３年たったら自分の机なくなって半年後に後輩と一緒使ってた長机もなくなって１ヶ月後には経費で降りるはずのものが自分だけ実費処理扱いされ辞めるころには障害者雇いから自主的に辞めないかと言われた
8. • 8. 名無しさん＠ひじょうしき
   • [2015年05月19日 19:57] ID:yuCU.7.u0
   • 休日出勤サビ残が当たり前のところで正社員やるくらいなら、薄給バイトで気楽にやったほうがええわ
     金なんて自分が生活、趣味に多少使える分くらいありゃいいし
     世間からの目なんて知ったこっちゃない
9. • 9. 名無しさん＠ひじょうしき
   • [2015年05月19日 19:58] ID:l9b73kQi0
   • つまり時間を無駄にしないためにも生活保護が最強っちゅうわけやな
     再就職も大変やし仕方ないンゴ彡(^)(^)
10. • 10. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 19:59] ID:7oLi.R0X0
    • 先人の言葉を免罪符にしてグダグダ言ってる暇があったら
      さっさと辞めていいところ探せや！見つけられたらな
11. • 11. ななしさん＠スタジアム
    • [2015年05月19日 20:01] ID:R4JM5sNU0
    • ワイ新入社員１ヶ月で鬱症状になり休職
      おかしいやろこれ
12. • 12. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:04] ID:HVtPBbPE0
    • ３年頑張ろうとしてワタミの新人は死んだぜ？
      残業月１29時間、ボロ雑巾のようにこき使われて。
      この国の腐った老人どもの言葉など捨てよ！
      
13. • 13. あ
    • [2015年05月19日 20:13] ID:1JobZx4X0
    • ３年勤められないようなブラックには就職しないようにすればいいじゃん(いいじゃん)
14. • 14. 　
    • [2015年05月19日 20:23] ID:m6hd9vmt0
    • 自衛隊の検証やと三年の過労を抜くには三年の休養がいるんやで(ﾆｯｺﾘ
15. • 15. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:27] ID:Py5EeqqL0
    • ※14
      自衛隊並みの過労が自衛隊以外にあるといいね(ﾆｯｺﾘ
16. • 16. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:30] ID:Vfq2FRBU0
    • 損切は早ければ早い方がいいに決まってるだろ
17. • 17. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:39] ID:8XK0cIFb0
    • ※ただしどうしてもやめたくなったらやめても良い
18. • 18. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:40] ID:.xHaMuSs0
    • 中途採用って即戦力ばっかりやん。
      リフォーム・飲食・不動産はなら未経験で入れるけど。
19. • 19. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:41] ID:uk4p38LP0
    • 仕事つらいンゴもう辞めるンゴ
      パッパマッマすまんな
20. • 20. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:44] ID:.xHaMuSs0
    • ※９
      昔は出来る奴も出来ない奴も終身雇用で会社にいられたけど、今は新卒だろうがベテランだろうが使えなかったらすぐクビだもんな。
      再就職なんて余程のスキルが無い限り、苦労するし。
      ハロワだろうがリクナビＮＥＸＴだろうが未経験だとブラック企業多い。
      正社員なんて大企業だけで、中小なんて守られてない。
      
21. • 21. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:47] ID:mjiJhv6f0
    • イチローもメジャーで３年連続200安打やったときは泣いてたっぽいし、
      やっぱり3年間何かを継続するというのは大変で大切なものやと思うで。
      
      ただ若い時の時間が大切っていうのも本当だから、完全に時間の無駄に
      しかなってないと判断したら辞めるのもありかな。
22. • 22. ななし
    • [2015年05月19日 20:47] ID:V27caNW.0
    • しこたまがんばれって
23. • 23. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:48] ID:.xHaMuSs0
    • 早期離職して、今度は辞めさせられないように、選んでたらもういい年だし。
      零細企業の電話応対現場案内スタッフ応募者３００人っておかしいだろ。
      中途採用がこんなに厳しいなんて辞めた時、思わなかった...。
      辞めた奴は俺みたいになるなよ。
      
24. • 24. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 20:52] ID:.xHaMuSs0
    • ※１０
      いいとこはそもそも人が辞めないから、中途採用で募集しないと人材会社の人が言ってた。
      
25. • 25. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 21:04] ID:66R4kN260
    • 3年経つと何かあんの？
26. • 26. 名無し
    • [2015年05月19日 21:04] ID:J.Bf7tXC0
    • ※24
      例外もあるよ
      俺の知ってるところだとある大きな事業で一定期間大量に採用して、その後数年間は少数採用だったからバランス整えるだめに中途採用してた
      良い会社だからこそ、大量採用された人はやめてないわけだしね
27. • 27. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 21:10] ID:.xHaMuSs0
    • ※２６
      そういう会社もあるんですね。
      倍率で大変そうですが。
      
28. • 28. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 21:12] ID:NGWgVE1Z0
    • ワイ中小社員、一昨年から親会社へ出向
      多忙すぎて死ねる
      たくさん金もらってる人はその分働いてるというのが身にしみるわ
29. • 29. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 21:32] ID:rfsh2vn.0
    • さすがに1年じゃ短いとワイは思うわ。
      2年で辞めるのが何となくええ気する。
30. • 30. あ
    • [2015年05月19日 21:32] ID:dxjN.yli0
    • 就活してる身だけどもう就活したくないし働きたくもない…
31. • 31. 内定無し
    • [2015年05月19日 21:40] ID:QAvsqzeG0
    • 何故誰も教えてやらないのか
      3年勤続できないやつにまともな再就職先はない
32. • 32. 名無し
    • [2015年05月19日 21:44] ID:dmbL0sFNO
    • ヤバい所で働いてた奴は本当廃人みたいなってたで
33. • 33. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 21:45] ID:.xHaMuSs0
    • パワハラと退職勧奨で１年しか会社にいられなかった...。
      自己都合退職で辞めるしかなかった。
      どこかに相談すれば良かったよ...。
      財閥系の商社だし上場企業で平均勤続年数と平均年齢も高いのに。
      懲戒処分やら退職勧奨で俺以外に辞めさせられて、次の年に１００人リストラ。
      最初の会社がこれ程、人生を左右するとは思わんかった。
      人生摘んだ。
      
      
34. • 34. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 21:46] ID:.xHaMuSs0
    • ※３２
      ３年続いても、専門職とか業界経験が無いと再就職は厳しい。
35. • 35. なんでやろ
    • [2015年05月19日 21:48] ID:9TBZnjlXO
    • そのつもりはなかったんだが、気がついたら全部3年で転職してた。
      予備校講師→専門職派遣→教員→薬剤師→教員…無職期間がほぼないのは今考えたら奇跡だったな。
36. • 36. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 21:50] ID:.xHaMuSs0
    • 俺みたいにパワハラや嫌がらせされて、自分で辞める様にさせる会社も結構あるらしい。
      録音とか証拠あっても、民間企業に個人で立ち向かうのキツイ。
      公務員なら、大丈夫だけど。
37. • 37. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 21:52] ID:.xHaMuSs0
    • ※３５
      ３５さんは、スペックが高いからみんな欲しがる人材。
      
38. • 38. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 22:04] ID:.xHaMuSs0
    • 面接に結構呼ばれたけど、現場の人間は最初から採る気が無いような感じが多かった。
      書類を通す人間と面接をする人間が違うし、こっちも呼ばれたから勘違いする。
      時間と金の無駄だし、最初から呼ぶなよな。
      
      
39. • 39. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月19日 23:13] ID:JN0hFfP70
    • クソみたいな会社を1日でバックレた時の爽快感よ！
      
      なお
40. • 40. 　
    • [2015年05月19日 23:20] ID:m6hd9vmt0
    • ※15
      自衛隊のシステマチックさしらんな
      万事コンディション整えてないと機能が低下するという考えから労務管理はすさまじく厳格
      休養も仕事やから災害支援従事したあとは二ヶ月くらい休みよ
41. • 41. 　
    • [2015年05月19日 23:23] ID:m6hd9vmt0
    • ※35とかいう薬剤師と教員免許をもち専門職派遣に耐える猛者
42. • 42. 名無しさん＠ひじょうしき
    • [2015年05月20日 01:20] ID:40YPkDWP0
    • 昔は新入社員は３年ぐらいかけてじっくり育てる風潮があったから
      ３年経ってようやく適性とか色々分かるってところがあった
      今はそもそも企業側に育てる気がないからな
      ３年待つだけ無駄
43. • 43. 名無し
    • [2015年05月20日 08:48] ID:9w.3eZfrO
    • 人間関係アカンかったら無理や
      何とか一年は耐えたがそれ以上は無理
      合う人がいれば環境や他の奴がクソでも何とかやってける

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